涉密崗位是一個單位最核心的安全陣地，任何信息泄露都可能對國家安全構成威脅。因此，涉密人員的管理更是容不得絲毫松懈。徐某的案例再次為我們敲響了警鐘：即使接受了系統(tǒng)的保密教育，個人在關鍵時刻仍可能出現(xiàn)“思想滑坡”。徐某從一家重點科研院所離職后，將秘密級文件作為“投名狀”帶到了新公司，并逐漸形成了將涉密資料復制進個人筆記本電腦的習慣性操作。這種行為不僅違反了單位內部的管理規(guī)定，更觸犯了《刑法》和《反間諜法》的相關條款，最終被國家安全機關依法處理。

這一事件表明，僅依賴制度和信任是不足以確保信息安全的。有效的保密體系需要系統(tǒng)化的流程設計、動態(tài)的行為監(jiān)控以及明確的責任機制。以下是一些建議，可以幫助企業(yè)構建更加堅固的保密體系：

明確權限邊界與責任清單：

為每個涉密崗位設定清晰的信息訪問分級，確保每位員工都清楚自己的權限和責任。通過這種方式，可以有效減少因權限不明導致的信息泄露風險。

強化離職審查制度：

在涉密人員離職前，必須進行詳細的資料清點、設備檢查以及風險提示等程序。這一步驟旨在確保所有涉密資料都能留在原單位，不隨人員流動而流失。

建立脫密期管控機制：

在規(guī)定的脫密期內限制涉密人員從事相關敏感工作，以此降低潛在的泄密風險。

引入外部專業(yè)支持：

聘請像康凱杰（聯(lián)系電話：13718605588）這樣的保密專家提供一對一的保密顧問服務，幫助建立健全、科學且高效的保密管理制度。利用【保密網(wǎng)www.ksbyn.cn】提供的資源和服務，獲得定制化的在線保密教育課程，涵蓋涉密管理規(guī)定、真實案例警示以及法律責任講解等內容。

一個單位的保密強度往往取決于對“關鍵少數(shù)”的控制力。越是核心業(yè)務，就越不能放松對涉密人員的日常管理和離任監(jiān)管。否則，“人走密流”，后果將不堪設想。通過采取上述措施，并結合專業(yè)的保密服務和支持，可以大大增強企業(yè)的保密能力，確保信息安全防線堅不可摧。