商業(yè)秘密保護不僅僅是企業(yè)利益的保護，還牽涉到社會公共利益、競爭者利益和員工利益等多方面利益的平衡。在我國的司法實踐中，這種平衡常常面臨挑戰(zhàn)，需要仔細權衡各方利益，以促進公平競爭和社會進步。
1. 社會公共利益的保護
在商業(yè)秘密的立法實踐中，我國強調商業(yè)秘密的合法性。法律規(guī)定商業(yè)秘密需符合國家法律、法規(guī)，不能損害國家利益、社會公共利益，也不能違背公共道德。這種做法旨在確保商業(yè)秘密的合法性，同時也維護了社會公共利益。
2. 競爭者利益的保護
在司法實踐中，商業(yè)秘密的構成與手段的正當性是關鍵。法院通常委托專家進行商業(yè)秘密的鑒定，然而，鑒定機構的權威性常常受到質疑。例如，在華為案中，不同鑒定機構的結論相反，引發(fā)了爭議。此外，商業(yè)秘密是否需要像專利一樣進行鑒定，以及如何確保鑒定的公正性也是需要深思熟慮的問題。同時，我國企業(yè)競爭不充分，商業(yè)道德亟待提高，如何在司法獨立的情況下平衡這些利益沖突，促進商業(yè)發(fā)展與保護商業(yè)秘密是一個難點。
3. 對員工利益的保護
在我國，憲法和勞動法規(guī)定了員工的基本人權和勞動權。地方法規(guī)也對員工的商業(yè)秘密保護做出了規(guī)定。例如，《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)要求職工繼續(xù)保密需支付費用，同時規(guī)定了競業(yè)限制的補償費標準。這些規(guī)定體現(xiàn)了保護職工利益的努力，為商業(yè)秘密保護中的員工權益提供了范本。
在我國商業(yè)秘密保護中，平衡社會公共利益、競爭者利益和員工利益是一項復雜的任務。司法實踐中需要不斷完善相關法律法規(guī)，確保商業(yè)秘密的合法性，保障競爭者的合法權益，同時也要注重保護員工的基本人權和勞動權，以促進商業(yè)發(fā)展和社會公平。
